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选调生面试:无领导小组示意图

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选调生面试:无领导小组示意图

发布日期:2023-01-13 作者:金年会手机网页版登录 点击:

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选调生面试:无领导小组示意图


无领导小组面试示意图.jpg


1、整体概述

无领导小组讨论指由(8~10)位考生组成临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。

由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出。

一般流程为:

①.3分钟看问题、拟定思路;

②.2分钟依次陈述个人观点;

③.人数×5分钟集体讨论问题,得出一致结论;

④.3分钟总结陈词。

2、评分标准


测评指标

团队意识

沟通能力

组织协调能力

积极主动性

领导能力

分析判断能力

评分

102015152020


无领导小组面试:要素考查(详解)



团队意识:

大局着手,关注小组讨论的统一结论,甚至最终放弃个人结论,服从小组意见

组织协调能力:

清晰简洁,善于运用音、语调、目光和手势他人发言认真倾听,自身观点有说服力

言语表达能力:

能积极和小组内成员进行有效沟通,达成统一意见

应急应变能力:

发言积极,有质量的发言在6次以上,讨论前后配合主考官布置考场,行动积极

人际交往能力:

活跃气氛,带动组内成员积极参与讨论,并能最终将话题引向自己的观点,使得大家都能够支持你。


举止仪表:

理解问题的准确、迅速,见解督导,镇定自若、有风度地回答对手提问和反驳


3、题型分类

①. 开放式题目

例:什么样的领导才是好领导?

②. 两难式题目

例:你认为以“人”为取向的领导是好领导,还是以“工作”为取向的领导是好领导?

③.多项选择式题目

例:一领导干部应具备多方面德才素质。下面列出了8个方面的素质:


思想方法工作方法工作思路敬业精神务实作风用人问题廉洁品质知识修养

每人先选出自己认为最重要的两个方面进行观点陈述


④.资源争夺型

例如:有一家专门负责上百个广告牌的公司,决定6 月份要在城市商业区挂一个商业广告牌,现有五个广告牌可供决策:

1.环境保护方面的广告牌。

2.为贫困山区建希望小学的广告牌。

3.远离毒品方面的广告牌。

4.宣传城市方面的广告牌。

5.青年志愿者方面的广告牌。

问题及要求

考生抽签决定自己所选的广告牌,并分别推荐自己所抽中的广告牌,进行讨论后,确定最终的选择。

⑤.操作性问题

例如:给每个小组一个鸡蛋,一些吸管和胶带,请小组在20分钟时间内想出一个办法,利用这些资源,让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。最后选出一个人作演示和总结,并请每一个人对自己刚才的表现做总结。

要求成功完成任务,并尽量节约资源。


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